Bliv afdelingsleder for dagtilbud i Frederikssund og styrk pædagogisk kvalitet og ledelse
Dagtilbudsområdet er inde i en ny og spændende periode – kom og vær med! Frederikssund Kommune har gennemgået en større omstrukturering fra områdeledelse til selvstændig ledelse. Kommunen ser allerede rigtig gode resultater, og det vil være stillingens indehaver, der skal stå i spidsen for den gode udvikling. Dette sker bakket godt op af dygtige og engagerede dagtilbudsledere og konsulenter.
De tidlige år er helt afgørende for resten af et menneskes liv, og i Frederikssund Kommune er kommunen meget bevidst om det store ansvar, der hviler på den. Frederikssund Kommune mener, at det er én af de vigtigste opgaver, der findes, at sikre kommunens mindste medborgeres trivsel, læring, udvikling og dannelse. Derfor vil Frederikssund Kommune arbejde videre med at styrke den lokale, pædagogiske ledelse af kvalitet, arbejdsfællesskaber og forældresamarbejde i alle børnehuse.
Rollen og opgaverne
Stillingen som afdelingsleder fungerer som en vigtig brobygger mellem den centrale og den decentrale del af organisationen. Afdelingslederen skal hjælpe dagtilbudslederne med at navigere sikkert i forhold til den kontekst, de skal agere inden for.
Kerneopgaven på dagtilbudsområdet er at understøtte børnenes læring, trivsel, udvikling og dannelse i kommunens dagpleje, vuggestuer og børnehaver. Det kræver naturligvis en stor og vedvarende opmærksomhed fra den nye afdelingsleder at understøtte dagtilbudslederne hver især – og på tværs. Dette for at sikre høj kvalitet i den pædagogiske opgaveløsning, de lokale processer om frisættelse og arbejdsfællesskaber, stabil drift, god økonomistyring og styring af normeringen.
Det er afgørende, at stillingsindehaveren løfter denne opgave ved at skabe følgeskab, motivation, retning og sammenhængskraft gennem en inddragende, lyttende og samarbejdsorienteret ledelsesstil. Afdelingslederen skal være en samlende figur, som formår at opbygge et tæt kollegaskab, en fælles identitet og en tillidsskabende arbejdskultur, baseret på åbenhed og en uformel tone, på tværs af hele sit område.
Afdelingslederen har et tæt samarbejde med afdelingslederen for skole og klub. Sammen skal de sikre sammenhæng mellem de to områder og have øje for den fælles opgaveløsning på tværs.
Trivsel og psykologisk tryghed er vigtige hjørnestene i ledelsespraksissen. Stillingsindehaveren er optaget af kontinuerligt at understøtte et godt arbejdsmiljø og en stærk tilknytning til organisationen i en medarbejdergruppe med stor diversitet.
Kvalifikationer og erfaring
Kandidaten har en relevant videregående uddannelse og er ledelsesmæssigt velfunderet med en master- eller en diplomuddannelse. Kandidatens ekspertise inden for børnefaglighed er solid, og vedkommende har en stærk passion for børneområdet generelt og navnlig 0-6 års området.
Kandidaten har konkret erfaring med at lede andre, både ledere og medarbejdere, idet stillingsindehaveren blandt andet vil blive nærmeste leder for 32 dagtilbudsledere, en dagplejeleder, pladsanvisningen, én teamleder for special- og udviklingspædagogerne og fem pædagogiske konsulenter. I sin ledelse skaber kandidaten begejstring og faglig gejst, og vedkommende formår at bringe forskellige fagligheder og funktioner i spil gennem inddragelse og anerkendelse. Kandidaten evner at lede på en differentieret måde, hvor der er plads til at afsøge forskellige løsninger.
Som leder har kandidaten skabt gode resultater i forhold til arbejdsmiljø, trivsel og tilknytning til arbejdspladsen. Kandidaten favner bredt og kan både lede helt tæt på andres kerneopgave og lede på distancen.
Overordnet lægger Frederikssund Kommune vægt på, at kandidaten har:
- Solid børnefaglig viden og et stærkt engagement i 0–6-årsområdet.
- Erfaring med ledelse af en daginstitution og med at lede både ledere og medarbejdere.
- Erfaring fra en politisk styret organisation og forståelse for samspillet mellem politik, forvaltning og praksis.
- Gode resultater med faglig udvikling, arbejdsmiljø og trivsel.
- Evne til at kombinere strategisk overblik med nærværende ledelse og sikker drift.
- En relevant videregående uddannelse og en ledelsesmæssig overbygning på diplom- eller masterniveau.
- Kompetencen til at være en aktiv strategisk sparrings- og samarbejdspartner for centerchefen med blik for den samlede organisatoriske og politiske dagsorden.
- Evnen til at skabe og vedligeholde et tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med de faglige organisationer og MED-systemet som en vigtig forudsætning for udvikling, forandring og gode arbejdsfællesskaber.
Frederikssund Kommune har engagementet, fagligheden og lysten til at udvikle sig sammen. Kommunen søger nu en afdelingsleder, der vil stå i spidsen for de næste skridt og holde fast i det, kommunen er her for: at skabe en hverdag af høj kvalitet for alle børn.
Læs mere i job- og personprofilen.
Om Center for Børn og Skole
Center for Børn og Skole løser opgaver inden for dagtilbuds-, klub- og skoleområdet samt pladsanvisning. Centret rådgiver om lovgivning og regelsæt, fagene i grundskolen, folkeskolereform, dagtilbudsloven, pædagogiske metoder, ledelse og tosprogsområdet. Centret koordinerer projekter samt håndterer henvendelser fra borgere. Center for Børn og Skole udarbejder herudover oplæg til sager til politisk behandling, evalueringer af pædagogiske forløb med videre.
Sekretariatet har til huse på Torvet 5 ved siden af Frederikssund Rådhus. Sekretariatet har sammenlagt 20 medarbejdere, hvor stillingsindehaveren vil blive personaleleder for lidt under halvdelen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Den nye afdelingsleder ansættes i Frederikssund Kommune efter gældende overenskomst. Løn vil blive forhandlet med den forhandlingsberettigede organisation i henhold til principperne for Ny Løn.
Ansættelsen er med tiltrædelse den 1. januar 2027.
Yderligere oplysninger
Har kandidaten spørgsmål til jobbet, er vedkommende velkommen til at kontakte centerchef Trine Venbjerg Hansen på telefon 27 29 91 37.
Ansøgningsfrist og proces
Ansøgningsfristen er mandag den 23. november 2026, kl. 12.00.
Første samtalerunde afholdes tirsdag den 24. november 2026. Test gennemføres den 25. november 2026. Anden samtalerunde gennemføres torsdag den 26. november 2026.
Tiltrædelse er den 1. januar 2027.
Ansættelsesforhold
Stillingen er fuldtid.
Frederikssund Kommunes privatlivspolitik
Her kan interesserede læse, hvordan Frederikssund Kommune behandler personoplysninger, samt få information om egne rettigheder. Hvis en kandidat ikke har adgang til at se informationen digitalt, kan vedkommende kontakte Borgerservice på telefon 47 35 10 00, som kan printe det eller sende det som fysisk brev.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Udover grundlønnen i gældende overenskomst kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer.
